Semakin berkembangnya perusahaan maka semakin besar juga sumber daya yang mereka butuhkan. Salah satu cara agar perusahaan dapat mencukupi kebutuhan sumber daya manusia yaitu outsourcing. Outsourcing sendiri merupakan sebuah solusi dimana perusahaan bekerjasama dengan perusahaan yang ahli dalam bidang bidang tertentu untuk membantu perusahaannya sendiri. Namun perlu diketahui bahwa ada kelebihan dan kekurangan outsourcing bagi pekerja.
Daftar Isi Artikel
Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing bagi Pekerja
Jika telah mempelajari keuntungan dan kelebihan menjadi karyawan kontrak di atas, kini tiba gilirannya mengetahui sistem pegawai outsourcing. Apakah kelebihan dan kekurangannya? berikut detail penjelasannya.
Keuntungan Menjadi Karyawan Outsourcing
Lebih Cepat Mendapat Panggilan Kerja
Mencari pekerjaan memang bukan perkara mudah. Untuk itu, kamu harus mencari lowongan sebanyak-banyaknya dan mempersiapkan surat lamaran sekaligus CV dengan baik. Bahkan, setelah memasukkan lamaran pun tidak semua perusahaan langsung memanggil dan interview. Butuh waktu lagi berbulan-bulan untuk menunggu panggilan. Belum lagi jika interview gagal, maka kamu harus menunggu proses seleksi berikutnya dari perusahaan yang lain.
Untuk itu, ada pilihan lain mendapatkan panggilan kerja cepat melalui proses outsourcing. Dengan mendaftar di perusahaan outsourcing, peluang untuk dipanggil wawancara jauh lebih cepat. Pasalnya, selain pesaingnya sedikit, setidaknya kualitas kamu sudah mampu terbaca melalui title perusahaan outsourcing yang kamu ikuti.
Proses Penerimaan di Tempat Kerja Relatif Lebih Mudah
Perusahaan outsourcing sering menerima fresh graduate untuk bergabung menjadi bagian darinya. Disini, kamu akan dilatih bekerja sebelum ada perusahaan rekanan yang memanggil. Sistem penerimaannya yang mudah, memberikan peluang bagi siapapun yang memenuhi syarat mendapatkan pekerjaan baru. Selamat mencoba!
Menambah Kemampuan
Dari pelatihan yang diberikan oleh perusahaan outsourcing, kamu akan belajar banyak hal. Biasanya, banyak perusahaan outsourcing yang memiliki SOP bagi para karyawan untuk mengikuti pelatihan tertentu. Dengan belajar banyak hal baru, tentu saja kemampuan dan keterampilan kamu akan bertambah.
Kekurangan Menjadi Karyawan Outsourcing
Tidak Ada Kesempatan Jenjang Karir
Bagi karyawan, jenjang karir sangat penting jika kamu termasuk orang yang berfokus pada karir. Sebaliknya, jika kamu tidak memimpikan jenjang karir, tidak akan berpikir dua kali tentang dimana kamu bekerja. Nah, pada perusahaan outsourcing ini termasuk salah satu tempat dimana jenjang karir tidak disediakan. Dengan kata lain, posisi kamu akan sama dari awal masuk hingga kontrak berakhir.
Masa Kerja Tidak Jelas
Menjadi karyawan outsourcing, masa kerjanya tidak tergolong stabil. Bahkan, ada yang cukup pendek dan tidak bisa diperpanjang ketika memang perusahaan ingin memutuskan kontrak. Selain rentan PHK, karyawan outsourcing juga memiliki gaji tidak memadai.
Kesejahteraan Pekerja Outsourcing Kurang Terjamin
Nasib pegawai outsourcing rupanya berbeda dengan pegawai tetap, terutama dalam hal kesejahteraan. Hak yang diperoleh tidak sama dengan pegawai non outsourcing. Misalnya, dalam hal tunjangan. Jadi, bagi kamu yang ingin kesejahteraan terjamin, pertimbangkan lagi sebelum mendaftar perusahaan outsourcing.
Penghasilan Kurang Stabil
Tahukah kamu, pegawai yang dikontrak oleh perusahaan outsourcing memiliki gaji yang kurang stabil bahkan tidak terlalu tinggi. Sebab, ada banyak potongan yang harus kamu bayar untuk perusahaan outsourcing. Untuk itu, perhatikan lagi kontrak kerja yang menyatakan jumlah potongan gaji pegawai dan tanyakan lebih detail.
Itulah penjelasan mengenai outsourcing yang bisa kamu pelajari. Jangan lupa untuk tetap menjadi karyawan yang kritis dan cerdas supaya hak-hak kamu sebagai pekerja dapat dipenuhi, ya! (mt)
