Apa benar konsultan itu hanya bisa bekerja di bidang bisnis? Nyatanya, consultant adalah karier dengan bidang karir yang cukup luas. Ada banyak perusahaan yang membutuhkan jasa konsultan marketing, IT sampai HR Consultant. 

Pada artikel kali ini lebih lengkap akan membahas soal HR Consultant dan bagaimana cara kerja mereka dalam perusahaan. Simak sampai habis ya!

HR Consultant Adalah 

Sederhananya, HR consultant adalah seorang profesional yang berasal dari luar bisnis atau organisasi dengan tugas untuk memecahkan masalah atau memenuhi kebutuhan terkait sumber daya manusia. Seringkali mereka diberi amanah untuk memberikan solusi dan rekomendasi terbaik kepada tim manajemen.

HR memang menjadi salah satu bagian terpenting dalam perusahaan karena saling berhubungan satu sama lain dan sama-sama membutuhkan. Divisi satu dengan lainnya harus bersinergi secara maksimal agar dapat mempengaruhi proses kinerja operasional yang baik. 

Beberapa tugas yang biasanya diselesaikan oleh manajer SDM di tim Anda sendiri, ternyata akan lebih efektif jika HR consultant yang melakukannya. Pilihan strategis ini akan terasa dampaknya, khususnya ketika bisnis sedang menjalankan proyek atau menerapkan inisiatif baru.

Tugas HR consultant adalah memberi perspektif baru kepada manajemen internal perusahaan. Memang mereka tidak secara langsung berfokus ke aktivitas sehari-hari, tapi fokus mereka adalah memastikan perbaikan pada mesin bisnis.

Pihak yang bertanggung jawab melakukan perubahan atau perbaikan internal tetaplah perusahaan masing-masing. Proses pelaksanaannya tidak secara instan, tapi konsultan dan internal perusahaan bekerjasama menyelesaikan masalah yang ada.

Sebagai profesional eksternal, HR consultant umumnya bekerja dengan kontrak oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan SDM atau mendukung departemen SDM. Oleh karena itu, tugas pekerjaan konsultan SDM akan tergantung pada sektor spesialis mereka, dan persyaratan individu masing-masing perusahaan.

HR Consultant Berperan untuk Membantu Perusahaan, Bagaimana Caranya?

Nah, berikut cara HR Consultant adalah membantu perusahaan memberikan sebuah masukan profesional, yaitu:

Menyediakan Perspektif Dari Luar

Dalam bisnis, rutinitas yang dilakukan sehari-hari bisa membuat analisis yang dilakukan kurang akurat. Selain itu, kondisi kantor akan membuat staf satunya memiliki ikatan interpersonal pada seluruh staf. Bahkan setiap hari akan selalu bertambah beban kerja yang dihadapi. 

Jika sudah sepert itu maka harus menemukan solusi dengan cara mendatangkan HR consultant adalah pihak eksternal. Biasanya untuk pihak eksternal akan melihat permasalahan yang sedang dialami oleh perusahaan menjadi netral dan objektif. 

Sudut pandang ini yang dicari karena masih segar dan tidak terikat secara personal dengan staf perusahaan. Pada blind spots yang ada bisa ditemukan oleh HR consultant adalah hal yang mungkin Anda tidak bisa menemukan celah tersebut. 

Nilai yang diberikan pada evaluasi serta penilaian yang diberikan pastinya tidak tergantikan dan bisa membuat cara pengambilan keputusan dengan benar.

Menyediakan Informasi Hangat

Perusahaan harus selalu up to date dalam mendapatkan informasi pada usaha yang dijalankannya. Namun, kerap pemilik perusahaan atau stafnya memiliki keterbatasan waktu dalam melihat sebuah informasi yang sedang trend saat ini.

Salah satu kegunaan dari HR Consultant adalah memberikan sebuah informasi yang baru karena mereka sudah memiliki kredensial tinggi yang banyak wawasan dan gagasan. Informasi mungkin dibutuhkan untuk pertumbuhan perusahaan seperti iklim industri, psikologi lingkungan, serta tren terbaru. 

Jangan menjadikan perusahaan fokus pada satu hal saja sehingga tidak ingin melihat dunia luar. Sewalah jasa HR consultant adalah dapat membuat perusahaan mendapatkan suasana dunia kerja pada cara baru dalam berkontribusi seperti lingkungan kerja yang nyaman.

Memberikan Training

Mengambil sebuah keputusan bisnis membutuhkan keberanian dan cara terbaik yang harus objektif dan rasional. Selain itu, peran para HR Consultant adalah memberikan pelatihan pada tim perusahaan agar mengenal cara-cara baru yang lebih efektif dalam hal merekrut karyawan baru. 

Pengetahuan mengenai sumber daya manusia memang diperlukan perusahaan karena salah satu faktor penunjang keberhasilan perusahaan adalah SDM. 

Beruntungnya perusahaan yang mendapatkan training adalah para staf yang mengikuti bisa mendapatkan pengetahuan baru untuk diterapkan pada iklim perusahaan dan menjadi budaya baru. 

Beberapa training yang akan diberikan kepada karyawan perusahaan tertentu seperti menjalin sebuah hubungan interpersonal, efisiensi waktu, manajemen diri, sampai dengan telaah kapasitas dan kemampuan. Sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan harus dikembangkan dengan optimal.

Memilih HR Consultant Terbaik

HR Consultant yang bekerjasama dengan Anda dapat membawa perspektif baru ke organisasi. Berbagai peluang dan kesempatan bisa muncul untuk segera direalisasikan. Mereka mungkin juga bisa merekomendasikan beberapa inovasi HR di era digital. Bukan hanya fokus ke sesuatu yang normatif, HR consultant adalah orang yang banyak memiliki pengalaman tentang solusi HR yang lebih optimal.  

Sudah waktunya perusahaan Anda memastikan apakah kinerja SDM selama ini sudah cukup maksimal. Untuk menemukan jasa konsultan HR manajemen yang terpercaya dan telah berpengalaman, Anda bisa menghubungi Grapadi Konsultan. Dengan pengalaman menghandle klien baik dari dalam maupun luar negeri, Grapadi bisa menjadi partner perusahaan untuk berkembang dan mendapat talenta terbaik. (mt)