Mendapatkan kandidat terbaik adalah impian setiap perusahaan. Sayangnya, untuk mewujudkan hal tersebut terkadang tak semudah yang dibayangkan. Diperlukan penerapan teknik dan strategi rekrutmen yang benar-benar tepat. Konsultan HRD adalah salah satu yang bisa diandalkan.
Dalam suatu perusahaan memerlukan strategi rekrutmen yang tepat untuk membantu proses seleksi calon tenaga kerja. Strategi rekrutmen yang tepat dapat membantu proses seleksi menjadi lebih efektif. Biasanya dengan memanfaatkan jasa konsultan HRD, Perusahaan akan banyak mendapat insight baru sehingga strategi rekrutmen lebih teratur.
Keuntungan menggunakan jasa konsultan HRD
Selain itu, Konsultan HRD yang memiliki kredensial tinggi dijamin penuh akan gagasan dan wawasan mengenai iklim industri, psikologi lingkungan, dan tren-tren terbaru lainnya tentang cara menjalankan perusahaan. Semumpuni apapun tim HR yang ada di perusahaan, adalah sebuah langkah salah jika Anda memutuskan untuk menutup diri dari masukan pihak lain.
Menyewa jasa konsultan HR akan membuat perusahaan lebih mengenal banyak hal baru dalam dunia pekerjaan, yang bisa jadi juga membawa referensi baru bagi perusahaan. Jika banyak masukan yang masuk maka perusahaan pun akan semakin cepat berkembang.
Lalu, bagaimana sih strategi rekrutmen yang efektif untuk mendapatkan talent terbaik dan berkualitas ala konsultan HRD? Simak penjelasannya berikut ini.
-
Membangun employer branding
Salah satu strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat terbaik bisa kamu mulai dengan membangun employer branding yang kuat. Penelitian menyebutkan bahwa perusahaan dengan employer brand yang baik dapat menaikkan jumlah pelamar yang berkualitas hingga 50%.
Sayangnya meski terbilang efektif, cara ini sedikit lebih sulit karena memerlukan waktu yang panjang dan modal yang tidak sedikit. Meski begitu, melihat dampak positif jangka panjang yang dapat perusahaan terima dari employer branding, tidak ada salahnya jika kamu mulai membangun employer branding sebagai strategi rekrutmen dalam perusahaan dari sekarang.
Mulailah membangun employer branding dengan menganalisa keunikan perusahaan, merancang pesan selaras dengan nilai perusahaan, membangun keterlibatan karyawan dan memilih channel penerapan dengan tepat.
-
Merancang deskripsi pekerjaan yang menarik
Jika kamu ingin hasil yang maksimal dalam strategi rekrutmen perusahaan di tahun ini, mungkin ada baiknya kamu memperbaiki deskripsi pekerjaan yang kamu buka. Pasalnya, membuat deskripsi pekerjaan dengan ringkas dan lengkap tidak selalu berhasil menarik minat kandidat. Kamu butuh kreativitas dalam merancang deskripsi pekerjaan yang khas, sehingga deskripsi tersebut tidak hanya mampu menampilkan nilai-nilai perusahaan, tapi juga dapat memikat kandidat.
-
Tingkatkan kualitas interview kerja dengan konsultan HRD
Bila selama ini kamu bertanya-tanya kenapa kandidat seringkali menolak tawaran kerja padahal gaji yang kamu berikan cukup tinggi, cobalah evaluasi proses wawancara kerja yang telah kamu lakukan. Sebuah penelitian menyebutkan bahwa pengalaman wawancara kerja dengan kesan buruk dapat mengubah pendapat kandidat terhadap perusahaan yang mereka minati. Karena itu evaluasi kembali proses dan kualitas wawancara kerja yang selama ini telah kamu lakukan.
Pastikan proses tersebut membuat kandidat puas karena mereka mendapatkan informasi yang tepat mengenai peran dan skill yang dicari serta kesempatan untuk bertanya pada perekrut. Sehingga meskipun pada akhirnya mereka tidak mendapatkan peran tersebut, citra positif perusahaan sebagai pemberi kerja tetap dapat dipercaya.
Nah, itu tadi beberapa pilihan strategi rekrutmen yang biasa dilakukan konsultan HRD untuk bisa mendapatkan kandidat karyawan yang bertalenta. Sebenarnya masih ada banyak lagi yang perlu dioptimasi. Mengingat mendapatkan talent yang berkualitas tidak serta merta mudah. Harus ada proses panjang yang dilalui.
Untuk menemukan jasa konsultan HRD yang terpercaya dan telah berpengalaman, Anda bisa menghubungi Grapadi Konsultan. Dengan pengalaman menghandle klien baik dari dalam maupun luar negeri. Grapadi bisa menjadi partner perusahaan untuk berkembang dan mendapat talenta terbaik. (mt)
