Persaingan dunia kerja semakin ketat. Bukan hanya pencari kerja yang berlomba-lomba untuk bisa diterima, melainkan UMKM juga ikut bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik. Tak terkecuali pemilik usaha kecil dan menengah atau UMKM. Untuk itulah dibutuhkan proses rekrutmen efektif.

Memang, sumber daya manusia (SDM) mumpuni merupakan keharusan dalam rangka menjalankan serta mengembangkan bisnis. Sayangnya, banyak UMKM yang takut berkompetisi dengan pelaku bisnis berskala besar dalam menemukan calon kandidat yang kompeten.

Hal ini mengingat UMKM skala besar biasanya menawarkan benefit yang sudah stabil serta memiliki pengalaman bisnis yang mungkin sudah dikenal banyak orang. Namun jangan berkecil hati, usaha kecil dan menengah tetap bisa memenangkan hati para kandidat unggulan untuk bergabung ke UMKM.

Yuk, simak tips rekrutmen bagi perusahaan seperti dikutip dari Forbes berikut ini!

Strategi Rekrutmen Efektif Bagi UMKM

1. Tawarkan jenjang karir yang jelas
   

   Hal pertama yang harus diperhatikan untuk dapat menarik perhatian calon karyawan adalah kejelasan jenjang karir yang akan didapatkan setiap karyawan. Pastikan Anda mengkomunikasikan hal ini secara jelas karena tawaran ini memiliki daya tarik tersendiri bagi mereka.

   Apalagi tipikal pekerja Gen Z dan Milenial saat ini menginginkan pengalaman baru dengan jenjang karir yang lebih baik dan jelas terarah. Anda bisa mengkomunikasikan hal-hal ini melalui website bisnis atau video yang dibagikan ke berbagai platform media sosial.

2. Pastikan lingkungan kerja menyenangkan
   

   Kenyamanan selama bekerja adalah pertimbangan yang besar bagi setiap pelamar kerja. Oleh karena itu, tidak ada salahnya jika selama proses rekrutmen Anda pun menciptakan lingkungan yang menyenangkan dengan menjaga wibawa sebagai atasan tanpa bersikap semena-mena terhadap para pelamar. Lakukan hal ini sejak awal proses rekrutmen agar calon karyawan terbaik yakin mau bergabung dengan UMKM Anda.

3. Berikan fleksibilitas waktu kerja
   

   Saat ini fleksibilitas waktu kerja menjadi salah satu daya tarik yang dapat mencuri perhatian calon pelamar berbakat. Pasalnya, tidak sedikit calon karyawan masa kini yang percaya bahwa dengan waktu kerja yang fleksibel, produktivitas dapat meningkat, dan di akhir hari, target-target yang ditetapkan perusahaan pun dapat terpenuhi dengan baik.

4. Sediakan fasilitas kerja yang memadai
   

   Salah satu hal yang akan ditanyakan para pelamar kerja adalah hal-hal terkait fasilitas kerja yang akan diberikan perusahaan untuk menunjang produktivitas karyawan itu sendiri. Misalnya, perangkat komputer, mesin fotokopi, koneksi internet, maupun aplikasi smartphone yang akan mempermudah pekerjaan mereka. Hal ini tentu harus dipenuhi jika Anda betul-betul ingin terlihat lebih unggul dibandingkan perusahaan lain.

5. Berikan jaminan kesejahteraan
   

   Beberapa pelamar berbakat dan berpengalaman lebih memilih perusahaan yang dapat memberikan jaminan kesejahteraan bagi kehidupan mereka. Jaminan kesejahteraan tersebut tidak harus dalam bentuk gaji yang besar, tapi juga dapat berupa upah lembur, bonus pencapaian prestasi yang diraih, asuransi kesehatan, dan program dana pensiun.

6. Manfaatkan social media referral
   

   Belakangan ini, UMKM dan startup di Indonesia lebih sering memanfaatkan social media referral untuk menjaring karyawan berbakat dalam proses rekrutmen. Anda dapat mencontoh hal ini karena social media referral bisa membantu Anda mendapatkan karyawan millennial yang sudah akrab dengan penggunaan teknologi dan internet. Tentunya dengan cara ini Anda akan mendapatkan banyak pilihan calon karyawan dengan bakat dan pengalaman menarik yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan UMKM Anda.

Rekrutmen dapat menjadi salah satu strategi bagi perusahaan untuk mengembangkan usahanya. Oleh karena itu, proses rekrutmen efektif sangat diperlukan untuk mendapatkan kandidat berkualitas dan memastikan keberhasilan dari strategi tersebut.

Nah, semoga pembahasan proses rekrutmen efektif  kali ini dapat membantu kamu dalam menemukan kandidat berkualitas. Jika masih ragu, Anda bisa mengkonsultasikan kebutuhan karyawan Anda dengan Grapadi. Karena kami siap melayani dan membantu perusahaan Anda semakin tumbuh dengan talenta berkualitas. (mt)

Hubungi kami www.grapadikonsultan.co.id