Strategi Rekrutmen Efektif Bagi UMKM
-
Tawarkan jenjang karir yang jelas
Hal pertama yang harus diperhatikan untuk dapat menarik perhatian calon karyawan adalah kejelasan jenjang karir yang akan didapatkan setiap karyawan. Pastikan Anda mengkomunikasikan hal ini secara jelas karena tawaran ini memiliki daya tarik tersendiri bagi mereka. Apalagi tipikal pekerja Gen Z dan Milenial saat ini menginginkan pengalaman baru dengan jenjang karir yang lebih baik dan jelas terarah. Anda bisa mengkomunikasikan hal-hal ini melalui website bisnis atau video yang dibagikan ke berbagai platform media sosial.
-
Pastikan lingkungan kerja menyenangkan
Kenyamanan selama bekerja adalah pertimbangan yang besar bagi setiap pelamar kerja. Oleh karena itu, tidak ada salahnya jika selama proses rekrutmen Anda pun menciptakan lingkungan yang menyenangkan dengan menjaga wibawa sebagai atasan tanpa bersikap semena-mena terhadap para pelamar. Lakukan hal ini sejak awal proses rekrutmen agar calon karyawan terbaik yakin mau bergabung dengan UMKM Anda.
-
Berikan fleksibilitas waktu kerja
Saat ini fleksibilitas waktu kerja menjadi salah satu daya tarik yang dapat mencuri perhatian calon pelamar berbakat. Pasalnya, tidak sedikit calon karyawan masa kini yang percaya bahwa dengan waktu kerja yang fleksibel, produktivitas dapat meningkat, dan di akhir hari, target-target yang ditetapkan perusahaan pun dapat terpenuhi dengan baik.
-
Sediakan fasilitas kerja yang memadai
Salah satu hal yang akan ditanyakan para pelamar kerja adalah hal-hal terkait fasilitas kerja yang akan diberikan perusahaan untuk menunjang produktivitas karyawan itu sendiri. Misalnya, perangkat komputer, mesin fotokopi, koneksi inte et, maupun aplikasi smartphone yang akan mempermudah pekerjaan mereka. Hal ini tentu harus dipenuhi jika Anda betul-betul ingin terlihat lebih unggul dibandingkan perusahaan lain.
-
Berikan jaminan kesejahteraan
Beberapa pelamar berbakat dan berpengalaman lebih memilih perusahaan yang dapat memberikan jaminan kesejahteraan bagi kehidupan mereka. Jaminan kesejahteraan tersebut tidak harus dalam bentuk gaji yang besar, tapi juga dapat berupa upah lembur, bonus pencapaian prestasi yang diraih, asuransi kesehatan, dan program dana pensiun.
-
Manfaatkan social media referral
Belakangan ini, UMKM dan startup di Indonesia lebih sering memanfaatkan social media referral untuk menjaring karyawan berbakat dalam proses rekrutmen. Anda dapat mencontoh hal ini karena social media referral bisa membantu Anda mendapatkan karyawan millennial yang sudah akrab dengan penggunaan teknologi dan inte et. Tentunya dengan cara ini Anda akan mendapatkan banyak pilihan calon karyawan dengan bakat dan pengalaman menarik yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan UMKM Anda.
