Tujuan Penilaian Kinerja Bagi Perusahaan dan Karyawan

person Admin
•
calendar_today 08 February 2026
•
schedule 2 min read
•
visibility 83 views
Tujuan Penilaian Kinerja Bagi Perusahaan dan Karyawan
Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang dilakukan sebuah perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Tujuan penilaian kinerja secara umum untuk melihat performa kerja karyawan. Pada prosesnya, penilaian kerja menitikberatkan pada proses pengukuran sejauh mana kinerja karyawan dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Secara spesifik berikut ini tujuan penilaian kinerja yang perlu perusahaan pahami.

Tujuan Penilaian Kinerja

Menurut Magkuprawira (2002), tujuan penilaian kinerja adalah sebagai berikut:

Perbaikan prestasi kerja.

Umpan balik pelaksanaan kerja memungkin karyawan memungkin karyawan, manajer, dan departemen personalia dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi.

Penyesuaian-penyesuaian kompensasi.

Evaluasi kinerja membantu para pengambil keputusan untuk menentukan kenaikan upah, pemberian bonus, dan bentuk kompensasi lainya.

Keputusan-keputusan penempatan.

Promosi, transfer dan demosi biasanya didasari pada kinerja masa lalu atau antisipasinya, promosi sering merupakan bentuk penghargaan terhadap kinerja masa lalu.

Kebutuhan pelatihan dan pengembangan.

Kinerja yang jelek mungkin menunjukkan kebutuhan akan latihan demikian juga prestasi yang baik, mungkin mencerminkan potensi yang harus dikembangkan.

Perencanaan dan pengembangan karakter.

Umpan balik prestasi mengarahkan keputusan karir yaitu tentang jalur karir tertentu yang harus diteliti.

Penyimpangan proses staffing

Kinerja yang baik atau jelek mencerminkan kekuatan atau kelemahan prosedur staffing departemen personalia.

Ketidak akuratan Informasional.

Potensi kerja yang jelek mungkin menunjukkan kesalahan-kesalahn dalam informasi analisis jabatan, rencana-rencana sumber daya manusia atau komponen-komponen sistem informasi manajemen personalia.

Kesempatan kerja yang adil. 

penilain kinerja secara akurat akan menjamin keputusan penempatan inte al diambil tanpa diskriminasi.

Tantangan ekste al.

Terkadang kinerja dipengaruhi oleh faktor di luar lingkungan kerja seperti keluarga, kesehatan, kondisi finansial atau masalah pribadi yang lain, dengan penilaian prestasi kerja, departemen personalia mungkin dapat menawarkan bantuan. Penilaian kinerja yang dilakukan dengan benar memiliki dampak positif pada keberhasilan Anda. Agar penilaian kinerja dapat dilakukan dengan baik, sebaiknya perusahaan  menerapkan software performance yang dapat membantu proses evaluasi berjalan secara lebih efisien sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di masa depan. (mt)
Tags: Kesehatan

Share this article:

A
Written by

Admin

email admin@example.com
arrow_back Previous Article

Jasa Studi Kelayakan Prinsip dan Tugas

Next Article arrow_forward

Pahami Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing bagi Pekerja

Related Articles

Market Research dalam Mendukung Strategi dan Pertumbuhan Bisnis
Marketing

Market Research dalam Mendukung Strategi dan Pertumbuhan Bisnis

Market research merupakan fondasi penting dalam mendukung strategi dan pertumbuhan bisnis. Dengan pendekatan yang terstruktur dan berbasis data, perusahaan dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam terhadap pasar, mengurangi risiko, serta mengidentifikasi peluang secara lebih akurat.

calendar_today April 07, 2026
schedule 3 min
Pentingnya Analisa Positioning Produk
Marketing

Pentingnya Analisa Positioning Produk

Merumuskan positioning tentu perlu melibatkan tim marketing internal dan melihat analisa pasar, khususnya keberadaan positioning dari para pesaing. Pesaing  cukup penting keberadaaanya, karena dari me...

calendar_today February 08, 2026
schedule 3 min
Pentingnya Sebuah Informasi Riset Bagi Perusahaan
Marketing

Pentingnya Sebuah Informasi Riset Bagi Perusahaan

Pada saat Anda ingin memulai bisnis yang harus Anda rencanakan pertama kali yaitu Anda harus melakukan dalam hal penentuan jenis produk apa yang akan dijual. Setelah penentuan tersebut matang mengenai...

calendar_today February 08, 2026
schedule 4 min

Subscribe to Our Newsletter

Dapatkan insights dan research terbaru langsung ke inbox Anda.